ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ управління екології

та природних ресурсів

03 грудня 2020 року № 38

ПЛАН ЗАХОДІВ,

спрямованих на запобігання та виявлення корупції на 2021 рік

1. Сприяти забезпеченню прозорості в роботі управління

Державні службовці, працівники управління

Постійно

2. Проводити прес-конференції, «прямі лінії», круглі столи, публічне обговорення проектів нормативно-правових актів відкрито і прозоро

Державні службовці, працівники управління

Постійно

3. Забезпечити роботу постійно-діючої комісії з питань запобігання та виявлення корупції

Голова комісії

При потребі

4. У разі виявлення корупційного правопорушення чи одержання інформації про вчинення такого правопорушення вжити заходів щодо припинення такого правопорушення та повідомити про його вчинення уповноважену особу з питань запобігання та виявлення корупції

Державні службовці, працівники управління

Негайно

5. Вести облік щодо державних службовців, притягнутих до відповідальності за порушення вимог Законів України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції»

Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції

Постійно

6. На навчальних заняттях з державними службовцями, працівниками управління розглядати питання дотримання вимог Законів України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції» та інші нормативно-правові акти антикорупційного законодавства

Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції

Не рідше 1 разу в півріччя

7. Своєчасне подання державними службовцями управління декларацій про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру щодо себе та членів сімей за 2020 рік через оприлюднення на офіційному веб-сайті Національного агентства з питань запобігання корупції

Державні службовці управління

До 1 квітня

8. Здійснити аналіз своєчасності подання (оприлюднення) декларацій

Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції

Протягом 5/10 робочих днів з граничної дати подання різних типів декларацій

9. Аналіз/візування проектів наказів, що видаються управлінням, щодо відповідності до вимог антикорупційного законодавства

Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції

Постійно         

10. Посилити критерії та прозорість конкурсного відбору на посади державних службовців

Конкурсна комісія

Постійно

11. Проводити спеціальну перевірку щодо осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців категорії «Б»

Головний спеціаліст з питань персоналу

При проведенні конкурсного відбору на зайняття посад державних службовців категорії «Б»

12. Провести оцінювання результатів службової діяльності державних службовців управління

Державний службовець

Безпосередній керівник державного службовця

Начальник управління як суб’єкт призначення

Жовтень-грудень

Головний спеціаліст з питань персоналу,

уповноважена особа з питань запобігання

та виявлення корупції                                                                      Тетяна Фесик

740132